工作經(jīng)驗：10年以上
發(fā)布時間：2013-05-30
學歷要求：
性別要求：不限
語言要求：普通話
工作地點：不限
瀏覽量：658
申請人數(shù)：0
崗位職責：
1、人力資源戰(zhàn)略：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、體系建立：負責制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；
3、人力資源制度建立：組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；
4、人力資源預算及工作計劃：組織制定公司人力資源發(fā)展的各種預算及短期計劃，并監(jiān)督各項預算和計劃的實施；
5、人力資源六大核心流程管理：主導并監(jiān)督實施招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理等流程；
6、企業(yè)文化維護與建設：參與塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、人力資源信息化建設：組織建立EHR信息系統(tǒng)，簡化工作流程；
8、其他工作：完成集團、公司總經(jīng)理室、政府對口部門等交辦的各項工作任務。
任職資格的具體描述：
1、全日制國內(nèi)外重點大學本科以上學歷；
2、10年以上大中型金融企業(yè)人力資源高級管理崗位工作經(jīng)驗，具有外資銀行人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理理論與操作技巧；能獨立起草人力資源管理各類文書，具備較強的溝通能力和文字表達能力；熟練操作辦公軟件；
4、善于學習、忠誠守信，認真負責，積極樂觀、具有團隊合作精神。
關鍵評價要素：
1、很好的親和力，較好的組織能力、協(xié)調(diào)、溝通能力，做事嚴謹認真細致，承壓能力強；
2、相關專業(yè)本科以上學歷，在業(yè)內(nèi)有豐富的人脈和渠道資源
3、10年以上工作經(jīng)歷，有3年以上HRD任職經(jīng)歷，在外資銀行經(jīng)歷者優(yōu)先
國內(nèi)知名的大型金融集團，涉及銀行、保險、第三方理財、信貸、擔保、融資租賃、私募股權(quán)投資等業(yè)務。